'Onder druk' hét moment voor een training of teambuilding?
Ja! Dit is juist het moment waarop je tegen dingen aanloopt en vervolgens zelf in stand houdt. In een incompany PEPERtraining krijgen jullie als team inzicht in de momenten 'waarop en vooral hoe' je EGO terugvalt in verouderde patronen. En leer je met emotionele intelligentie niet alleen accepteren dat er altijd 'gedoe' zal blijven bestaan maar vooral hoe je hier zelf vitaal en veerkrachtig mee om kunt gaan.
Persoonlijk traject
Om de training de juiste pit te geven, wordt deze voorafgegaan door een individuele Quick scan. De vragen stimuleren je te denken vanuit je energie en talent en afhankelijk van de gegeven antwoorden accentueert PEPER al in dit gesprek op welke manier de deelnemer de training kan gaan toepassen. Oftewel welke tijd en energie de deelnemer kan gaan besparen voor 'meer krenten in de pap'.
Impact van het eigen EGO
Via emotionele intelligentie kennismaken met het eigen EGO (en die van de omstanders) is zeer verhelderend. Het programma wordt modulair verzorgd zodat de deelnemers aansluitend met de nieuwe inzichten of de nieuwe PEPERbril in hun dagelijkse praktijk aan de slag kunnen. Het is vaak verrassend hoeveel impact het EGO heeft op de inzet van energie en talent zoals intellect, creativiteit en intuïtie. Die blijken ruimschoots aanwezig, maar vaak onderbelicht. Spelenderwijs leren deelnemers zo met al hun vaardigheden en bezigheden nieuwe opties te ontdekken.
Scherp
Tussen de trainingsdag(-del)en ontvangen deelnemers OPPEPPERS via de mail, korte opfrissers als rode draad, die de besproken theorie en inzichten dagelijks scherp houden. Bovendien worden elke module deelnemers eenmalig aan elkaar gekoppeld als buddy om praktijkervaring te bespreken. Deelnemers leren met emotionele intelligentie te bespreken wat ze verwachten en ervaren in hun rol, oftewel wat de impact is van de manier hoe ze hun taken uitvoeren. Het is een Eye-opener als ze beseffen dat ze door toedoen van hun EGO hun energie en talent verspillen, maar ook hoe ze kunnen kiezen om weer de regie te kunnen nemen.
Persoonlijke smaak
Desgewenst kan een individueel Coachingsgesprek worden toegevoegd, voor prangende vragen, die naar de persoonlijke smaak van de deelnemer liever niet in de trainingsgroep aan de orde komen.
Smaakmaker
De PEPERtraining is zowel gedurende het traject als daarna een smaakmaker voor het hele team. Kennismakend met het PEPERmodel zullen begrippen als 'weg- springen, klagen en schrikreactie etc.' ineens op de werkvloer een gepeperde betekenis krijgen. Er ontstaat een nieuwe taal, deelnemers én leidinggevenden krijgen een nieuw instrument waarmee ze praktijksituaties kunnen analyseren en voorbereiden. En ze realiseren zich hoe ze met hun energie en talent vitaal en veerkrachtig verantwoordelijkheid kunnen nemen.
